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人力資源管理模塊就是基于“以人為核心”、協助企業戰略目標執行和實現的理念而進行規劃和設計的，為決策者準確及時地提供各種有價值的人力資源數據，人力資源管理系統著眼于企業管理特色和實際需要，建立了以人事管理為基礎，以項目人力資源使用情況為主體，配合組織管理、人事信息管理、勞動合同管理、培訓管理、考勤管理、招聘管理、黨務管理等模塊，為企業領導提供了高效的決策支持。決策過程不僅可以獲得靜態人事信息數據，也可以方便地獲得各種項目人力資源負荷情況等動態信息進行趨勢預測和績效分析。
組織結構管理提供了整個系統的完整組織框架，能夠隨時調整，進行增減、合并等操作，并記錄歷次調整的記錄，以便日后查詢。
行政編制管理用于建立企業的行政編制體系，建立組織結構與員工之間的關系，當有員工加入或者離開某部門時，系統自動調整員工與部門的歸屬關系。
崗位職責管理用于設置企業各部門所需的崗位，并對崗位任職資格進行描述，系統中的信息查詢、流程審批等工作都與員工所在崗位有關。
組織機構
支持建立企業在崗員工、離退休員工、外聘員工基本信息庫，完整地查詢員工的所有信息，如：員工基本信息、教育培訓經歷、執業資格、技術職稱、工作履歷、工作業績、獎懲記錄、外事信息、家庭信息、勞動合同信息管理等。對人員變動信息可以進行方便的維護、統計，對離職員工的工作、物品交接均有完整提示。同時，系統可協助企業管理外聘、兼職及離退休員工信息。
人員基本信息
企業招聘工作不僅僅是應對和解決企業的用人需求?？茖W、合理、規范的人才吸納機制的建立，將可以為企業不同發展階段提供不同層次的人才提供堅強保障，從而有效地避免企業人才不足和浪費現象。人才的合理引進，是企業人才隊伍良性建設的基礎，但違背招聘規則、隨意的錄用新人，卻會給公司造成不必要的浪費和增加管理成本。
入職申請審批流程
考勤管理功能為企業提供了一個全面的、動態的在崗人員出勤狀態信息的管理工具，通過員工執行系統中的考勤簽到簽退、外出登記、請假申請、出差申請等通用系統功能，自動匯總出全體員工的出勤狀況等統計數據信息，為工資發放、績效考評提供參考數據。
考勤信息臺賬
出差申請流程
請假申請流程
根據企業不同培訓需求對培訓活動進行的統一管理，包括：企業內組織的培訓、組織參加的外部培訓。通常情況，企業每年年初將安排本年度培訓計劃，培訓完畢后由培訓管理崗在培訓登記表中登記完成情況，由系統自動將培訓信息記錄在所有參與培訓人員的個人培訓信息表中。培訓的結果與員工個人培訓信息相關聯，所有的培訓經歷都將作為記錄被保留，便于今后查詢。
培訓申請流程
黨務工作管理模塊提供企業構筑黨建工作新平臺和黨務管理的新模式，系統輔助創建了組織工作體系，可管理企業內所有支部、黨員。對于組織發展工作進行統一管理，對申請情況、培訓發展情況、外調情況、發展預備情況、黨內職務情況、黨員民主評議、黨內獎勵、黨內處罰、黨費交繳、退黨管理進行維護。系統同時也提供對其他黨派信息的管理功能。
黨組織結構管理
加班管理是對員工的加班信息進行統一管理。員工加班時要做申請，可以每天加班之前走申請流程，也可以一次申請多天的加班。申請到部門領導審批，部門領導審批通過后可以循環審批。審批通過后給考勤崗核查，如果有問題則打回修改。最后通過決策支持統計員工的項目加班工時、工作負荷等。
加班申請流程
費率階是用于給不同崗位級別的員工進行價值定義，每個崗位對應不同的“數值/小時”?？梢詫ζ髽I內所有崗位的費率階進行配置，并可以對單個員工的費率階進配置，并記錄歷史配置信息。
費率階設置管理